‌试用期不发工资可以报警，但更有效的方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。‌根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，试用期劳动者享有与正式员工同等的工资权益，用人单位拖欠工资属于违法行为。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据明确‌
   试用期工资受法律保护，用人单位必须按约定支付劳动报酬。若未支付，劳动者可依据《劳动合同法》第85条主张权利，要求补发工资并可能获得赔偿金。

2. ‌报警的局限性‌
   警方通常将欠薪视为民事纠纷，可能建议通过劳动部门解决。但若用人单位存在暴力威胁、逃匿等情形，报警可协助取证或追究刑事责任（如《刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”）。

3. ‌高效**途径‌

   • ‌向劳动监察大队投诉‌：拨打12333或现场提交证据（如合同、考勤记录），监察部门会责令单位限期支付。
   • ‌申请劳动仲裁‌：仲裁免费且时效为1年，裁决后可申请法院强制执行。

4. ‌证据准备要点‌
   保留劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，证明劳动关系和欠薪事实。即使未签合同，工资转账记录、工牌等亦可作为辅助证据。

遇到试用期欠薪，建议优先选择劳动部门投诉或仲裁，快速解决问题并维护合法权益。若单位态度恶劣或涉及其他违法行为，及时报警固定证据。