​​试用期不发工资绝对不合法！​​根据我国《劳动合同法》规定，​​劳动者在试用期享有与正式员工同等的劳动报酬权​​，用人单位必须支付不低于约定工资80%或当地最低工资标准的薪资。若遭遇拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径**。

1. ​​法律明确保障试用期工资​​
   试用期是劳动合同的组成部分，法律严格规定工资标准：不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资。即使仅工作一天，用人单位也需按比例支付报酬。

2. ​​常见违法情形与应对措施​​

   • ​​“试岗无薪”陷阱​​：以“双向考察”为由拒付工资属违法，劳动者可保留考勤记录、工作沟通证据等申请劳动仲裁。
   • ​​拖延签订合同​​：用工之日起超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。

3. ​​**路径清晰高效​​
   协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请支付令、劳动仲裁。需准备劳动合同（如有）、工资转账记录、工作证明等材料，仲裁时效为一年。

4. ​​社保权益不可协商​​
   试用期也需依法缴纳社保，用人单位以“转正后补缴”为由拒缴属违法，劳动者可一并主张补缴。

​​提示​​：遇到试用期欠薪，切勿因“怕麻烦”放弃**。法律为劳动者提供多重保障，及时行动才能有效维护自身权益。