被单位辞退和开除的区别主要体现在性质、适用情形及法律后果上。辞退通常是用人单位因劳动者不符合岗位要求或因经营需要而解除劳动合同，开除则是因劳动者严重违反规章制度或触犯法律而给予的严厉处分。

辞退的定义与特点

辞退是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式，通常适用于以下情形：

1. 劳动者不符合岗位要求：如能力不足或工作表现不佳。
2. 经营性裁员：因单位经营困难或业务调整需要裁员。
3. 违纪但未达到开除程度：如轻微违反规章制度，经教育无效。

辞退的特点是用人单位需依法支付经济补偿，且劳动者有权利要求继续履行劳动合同。

开除的定义与特点

开除是用人单位对劳动者的最严厉处分，通常适用于以下情形：

1. 严重违反规章制度：如多次旷工、泄露商业机密等。
2. 造成重大经济损失：如因失职导致公司遭受严重损失。
3. 违法犯罪行为：如被追究刑事责任。

开除的特点是用人单位无需支付经济补偿，且劳动者一般无法要求继续履行劳动合同。

两者的主要区别

1. 性质：辞退是劳动合同的解除方式，开除是用人单位的处分手段。
2. 法律后果：辞退需支付经济补偿，开除则无需补偿。
3. 适用情形：辞退适用于轻微违纪或经营需要，开除适用于严重违纪或违法行为。

总结

被单位辞退和开除在法律上存在显著差异。辞退更多是基于劳动合同的解除，而开除则是对劳动者的严厉处分。劳动者在面对辞退或开除时，应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自身利益。