N或2N

关于用人单位劝退员工的赔付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、合法劝退的补偿标准（N）

1. 计算方式

   按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿；

   六个月以上不满1年的按1年计算；

   不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准

   以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算且年限最高不超过12年。

3. 特殊情况

   若用人单位依法履行了代通知义务（如提前30天书面通知或支付1个月工资），则仅支付经济补偿金N，无需额外支付代通知金。

二、违法劝退的赔偿标准（2N）

若用人单位未依法履行法定程序（如未提前30天通知、未支付代通知金、未证明员工过错等），则构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿：

1. 计算方式

   按上述N的标准计算后，再乘以2。

2. 其他补偿

   包括未结工资、加班费、未休年假折算工资（按日工资300%计算）等。

三、**建议

1. 确认解除原因

   对比用人单位提供的理由与《劳动合同法》第四十条、第四十六条等规定，判断是否属于合法解除或违法解除。

2. 收集证据

   保留书面通知、工资条、劳动合同、加班记录等证据，便于后续仲裁或诉讼。

3. 协商与仲裁

   可先与用人单位协商赔偿方案，若协商失败，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 月工资计算 ：若劳动者月均工资低于当地社平工资60%，按社平工资计算。

• 补偿上限 ：无论何种情况，经济补偿的年限均不得超过12年。

通过以上方式，员工可依法维护自身权益，确保获得应得的赔偿。