根据《劳动合同法》相关规定，试用期不发工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径**。以下是具体解决方案：

一、法律依据

1. 工资支付义务

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同签订要求

   用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，视为自用工之日起满1个月满1年的，按满1年计算向劳动者支付2倍的工资。

二、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，要求补发工资并签订劳动合同。保留沟通记录（如邮件、短信）作为证据。

2. 投诉举报

   若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，要求责令支付工资。

3. 劳动仲裁

   在劳动争议发生之日起1年内向仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及双倍工资差额（如适用）。仲裁裁决生效后，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径

   仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼；或直接针对劳务欠款向法院提起民事诉讼。

三、证据准备

需收集以下材料：

• 工资支付凭证（工资条、银行流水）

• 招聘信息、入职登记表等招用记录

• 同事证言或上级证明

• 未签劳动合同的证据（如工作证、考勤记录）

四、注意事项

• 试用期工资计算从实际工作日开始，即使只工作一天也需支付。

• 未签劳动合同期间，劳动者仍享有社保等权益，用人单位应依法缴纳。

通过上述途径，劳动者可有效维护自身合法权益。若遇复杂情况，建议咨询专业律师。