试用期未签订劳动合同便自行离职，可能会带来一系列法律和职业风险。以下从多个方面展开说明：

1. 试用期必须签订劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。即便在试用期内，劳动合同也是必须的，试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立存在。

2. 未签劳动合同的法律后果

若试用期内未签订劳动合同，劳动者可以随时提出离职，但需提前三天书面通知用人单位。未签劳动合同不会影响劳动者的工资和社保权益，但如果离职时未完成工作交接或手续办理，可能会给用人单位造成损失，从而影响劳动者的职业声誉。

3. 自离的法律风险

若未签订劳动合同便擅自离职，即“自离”，可能会被用人单位视为旷工处理。这不仅可能导致无法获得经济补偿，还可能影响未来的背景调查，进而对求职造成不利影响。

4. 建议与提示

• 及时签订劳动合同：无论试用期长短，都应督促用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。
• 合法离职：即使未签订劳动合同，也需提前三天书面通知用人单位，完成工作交接，避免法律纠纷。
• 保留证据：如工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身权益。

试用期未签订劳动合同并不意味着可以随意离职。合法合规的离职流程不仅能保障自身权益，还能避免不必要的职业风险。