​​试用期必须签订劳动合同并缴纳社保！​​ 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为劳动者办理社保登记并缴费，且​​试用期包含在劳动合同期限内​​，不得以“试用期”为由拒签合同或逃避社保义务。

1. ​​试用期签劳动合同是法定义务​​
   劳动关系从用工第一天即建立，无论是否约定试用期，用人单位均需在1个月内签订书面劳动合同。若超期未签，需支付双倍工资赔偿。电子劳动合同同样有效，但用人单位需确保劳动者可随时查看、下载纸质文本。

2. ​​试用期社保不可协商免除​​
   社保缴纳具有强制性，用人单位需在用工30日内完成社保登记。​​“试用期不缴社保”属违法行为​​，即使双方协商一致也无效。社保涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五险，缴费比例由法律明确规定。

3. ​​试用期权益受法律严格保护​​

   • ​​工资标准​​：试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资。
   • ​​解除限制​​：用人单位不得随意解雇试用期员工，除非员工存在严重过失或不符合录用条件，且需书面说明理由。

​​总结​​：试用期并非“权益空白期”，劳动者需警惕用人单位以“试用”为名侵害合法权益。若遇拒签合同、不缴社保等情况，可向人社部门投诉或申请劳动仲裁**。