根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1. 试用期的法律限制

• 试用期的长度：
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
  • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
  • 劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
• 试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。

2. 试用期的工资规定

• 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 试用期的注意事项

• 试用期包含在劳动合同期限内：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 试用期的延长：试用期不能随意延长，超过法定期限的约定无效。

总结

试用期是劳动合同中重要的组成部分，其长度和工资待遇都有明确的法律规定。用人单位和劳动者都应严格遵守《劳动合同法》的相关条款，确保双方的合法权益不受侵害。如遇试用期相关问题，建议咨询专业法律人士以获得进一步指导。