试用期购买社保的规定依据《中华人民共和国社会保险法》执行，具体如下：

1. 法定办理时限

   用人单位应当自用工之日起 30日内 为员工办理社会保险登记并缴纳社保费，这一规定适用于所有员工，包括试用期员工。

2. 法律依据

   • 《社会保险法》第五十八条明确规定了用人单位的法定义务，即用工后30日内完成社保登记。

   • 试用期包含在劳动合同期限内，属于用工期间，因此同样适用该规定。

3. 违法后果

   未按规定缴纳社保的用人单位，可能面临以下后果：

   • 被劳动监察部门责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金（每日万分之五）；

   • 处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；

   • 损害员工权益，影响企业信誉。

4. 注意事项

   • 试用期社保与正式期无区别，员工应享受同等保障；

   • 若用人单位以“试用期后缴费”为由规避责任，属于违法行为。

试用期购买社保的法定时间为用工后30日内，用人单位必须依法执行，否则将承担法律责任。