​​试用期不签合同被辞退的法律后果极其严重，用人单位可能面临双倍工资赔偿、违法解除劳动关系赔偿金等法律责任，而劳动者则有权主张全额工资补偿和**赔偿。​​

1. ​​试用期不签合同视为无试用期​​
   根据《劳动合同法》，试用期必须以书面劳动合同明确约定为前提。若未签合同，所谓的“试用期”无效，双方劳动关系自用工之日起建立。用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工属违法解雇，需支付赔偿金（如案例中东莞某公司被判赔偿2500元）。

2. ​​双倍工资赔偿风险​​
   用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需每月支付双倍工资（最长11个月）。例如，吉林某公司因未签合同被判支付员工6个月双倍工资差额2.4万元。即使口头约定试用期，也无法免除这一责任。

3. ​​违法解除劳动合同的高额代价​​
   若未签合同，企业无法证明“录用条件”，辞退行为可能被认定为违法，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。例如，重庆某建筑公司因口头约定试用期且未签合同，最终需承担工资差额、双倍工资及违法解除赔偿。

4. ​​劳动者**路径清晰​​
   劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，包括：补发试用期与转正工资差额、未签合同的双倍工资、违法解除赔偿金等。法院明确支持此类诉求，如青山法院判决企业支付4个月双倍工资。

​​总结​​：用人单位规避劳动合同的行为不仅无法降低用工成本，反而会因违法成本倍增。劳动者应保留工资条、考勤记录等证据，及时**以保障自身权益。