被单位辞退的离职证明需包含以下核心要素，确保合法性和有效性：

一、基本信息

1. 双方身份 ：明确用人单位名称、地址、法定代表人姓名，以及劳动者姓名、身份证号、入职时间、岗位等。

2. 劳动合同期限 ：注明合同起始与终止时间，或无固定期限的说明。

二、辞退原因与依据

1. 具体原因 ：需写明辞退的合法理由（如严重违纪、协商一致解除等），并引用《劳动合同法》相关条款（如第三十六条、第五十条）。

2. 处理过程 ：说明是否经过协商或仲裁，以及是否支付经济补偿。

三、离职时间与手续

1. 解除日期 ：明确终止劳动关系的具体时间。

2. 手续办理 ：提及工作交接、社保关系转移等完成情况。

四、证明文件要求

1. 签名盖章 ：需加盖用人单位公章及法定代表人签名。

2. 保存期限 ：用人单位应至少保存解除证明书2年备查。

注意事项 ：

• 若对辞退决定有异议，可在15日内向劳动仲裁委员会申诉；

• 证明书内容需与实际解除原因一致，避免虚假陈述引发法律风险。