劳动法辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

第四十六条：经济补偿的适用情形

当出现以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订，或者用人单位同意续订劳动合同，但续订劳动合同的条件低于原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的；
2. 用人单位被依法宣告破产的；
3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
4. 用人单位因经济性裁员而解除劳动合同的；
5. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；
6. 用人单位因劳动者存在过错以外的其他原因单方面解除劳动合同的。

第四十七条：经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结

劳动法辞退员工的补偿标准具体体现在《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条和第四十七条，明确了经济补偿的适用情形和计算标准，旨在保护劳动者的合法权益。如需了解更多详细信息，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。