​​临时工未签订劳动合同有权主张双倍工资差额，这是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利。​​关键点包括：①双倍工资从用工满1个月后起算，最长可主张11个月；②需证明存在事实劳动关系（如工资记录、考勤等）；③即使口头约定“临时工”身份或同意补签，仍不影响索赔权利；④仲裁时效为1年，需及时**。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位用工超1个月未签书面合同，必须每月支付双倍工资。临时工与正式工享有同等权利，未签合同的双倍工资差额计算基数为应发工资（含提成、津贴），而非仅基本工资。例如，客服岗位的绩效提成也应纳入计算范围。

劳动者需主动收集证据，包括工资转账记录、工作证、社保缴纳记录或同事证言等。若用人单位以“临时工无需合同”为由拒签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。需注意，即使劳动者拖延签约，只要超期责任在用人单位，仍可主张双倍工资。

**时应关注时效问题。双倍工资差额的仲裁时效为1年，自用工满1个月后逐月计算。例如，2023年2月入职未签合同，最晚需在2024年2月前主张首月差额，以此类推。若用人单位拒不执行裁决，可申请法院强制执行。

临时工未签合同的双倍工资**核心在于证据留存与时效把握。遇到企业推诿时，建议优先通过劳动仲裁高效解决，必要时寻求专业法律支持以保障权益。