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根据相关法律规定，临时工满一年辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断：

一、合法辞退情形下的补偿标准

1. 一般情况

   若用人单位依法解除劳动合同（如合同到期不续签、员工不胜任工作、协商解除等），需支付经济补偿。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（月工资按劳动合同解除前12个月平均工资计算）。

2. 连续工作满2年以上的特殊情形

   若临时工连续工作满2年，可参照河北省地方性规定：

   • 发给1个月标准工资；

   • 超过2年的部分，每满1年增发半个月标准工资，但总补偿不超过3个月标准工资。

二、违法辞退情形下的赔偿标准

若用人单位违反法律规定（如未提前30天通知、未支付代通知金、无正当理由辞退等），需支付赔偿金：

• 按经济补偿标准的2倍计算。

三、其他注意事项

1. 月工资计算基准

   月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 非全日制用工的差异

   若临时工属于非全日制用工（如小时工），用人单位可随时终止用工且无需补偿。

四、建议

• 确认辞退合法性 ：审查用人单位是否依法履行了通知义务、是否属于法定解除情形等。

• 保留证据 ：保留劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以便**时使用。

若用人单位拒绝合理补偿，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。