小时工合同解除是否需要赔偿，需根据解除原因和用工形式综合判断，具体如下：

一、非全日制用工解除无经济补偿

1. 随时终止权

   根据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情况例外

   若用人单位存在未支付劳动报酬、劳动条件恶劣等法定过错，导致小时工解除合同，小时工可要求相应补偿，具体标准按法律规定和实际损失确定。

二、全日制用工解除需赔偿

若小时工属于全日制用工（需签订书面劳动合同），解除合同是否赔偿需分情况：

1. 协商一致解除

   双方协商一致终止劳动关系，通常无需赔偿。

2. 单位过错解除

   用人单位违法解除（如未支付工资、未依法解除劳动合同），需支付经济补偿或双倍赔偿金，计算方式参考《劳动合同法》相关规定。

3. 劳动者过错解除

   小时工因严重违反规章制度、被追究刑事责任等情形主动解除合同，用人单位无需赔偿。

三、工资支付保障

无论何种情况，用人单位均应按时足额支付工资。若存在克扣或拖欠，小时工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总结 ：小时工合同解除是否赔偿，核心在于用工形式和解除原因。非全日制用工通常无需赔偿，但存在用人单位过错时可能获得补偿；全日制用工则需严格依据法律规定判断。