迟到被辞退是否有赔偿，取决于公司是否合法解除劳动合同。如果公司未明确规章制度、未履行告知或处罚程序，则可能构成违法解除，劳动者可获得赔偿。

1. 迟到被辞退是否违法？

根据相关法律规定，用人单位辞退员工需有明确依据，例如严重违反规章制度。如果公司未制定合理的考勤制度或未明确告知员工，仅以迟到为由辞退，则可能被认定为违法解除。

2. 迟到行为的严重性如何界定？

迟到行为的严重性需结合公司规章制度、员工具体表现及公司管理方式综合判断。如果迟到未达到严重违反公司制度的程度，用人单位需支付经济补偿金；若达到严重程度，则无需赔偿。

3. 劳动者如何维护权益？

若劳动者认为公司辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。

4. 案例参考

• 在一起案例中，员工因迟到98次被辞退，但因公司未明确要求上班时间且未进行过提示或处罚，法院判定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

总结

迟到被辞退是否赔偿，需根据公司规章制度、管理方式及法律依据综合判断。劳动者应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如遇辞退争议，可寻求法律援助，依法**。