根据《劳动合同法》相关规定，迟到次数多被辞退是否赔偿需分情况讨论，具体如下：

一、合法辞退无赔偿的情况

1. 严重违反规章制度

   若公司规章制度明确将迟到次数（如一年内累计5次）定义为严重违纪，并且员工已签字确认，同时满足以下条件：

   • 考勤记录完整、书面警告多次（如10次）；

   • 解除前已通知工会并听取意见，

   则公司可依据《劳动合同法》第39条单方解除合同，无需支付经济补偿。

二、需支付赔偿的情况

1. 未达到严重违纪标准

   若迟到次数未达到公司规定的严重程度（如一年内累计3次），则属于一般违纪行为，公司解除劳动合同需支付经济补偿，标准为每满一年支付2个月工资。

三、其他注意事项

• 扣款限制 ：公司扣款需基于实际经济损失，且每月扣除额不得超过工资的20%；

• 程序合法性 ：解除前必须履行民主程序（如通知工会），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

总结 ：迟到次数多被辞退是否赔偿取决于是否构成“严重违反规章制度”。建议企业制定明确的考勤制度并严格履行程序，以降低法律风险。