​​用工一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断：若单位无合法理由辞退，劳动者可获1个月工资赔偿金；若协商一致或非过错性辞退，补偿半个月工资；若因劳动者过错或试用期不符条件被辞退，则无补偿。​​

1. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   用人单位无正当理由单方面解除劳动合同（如未说明原因或理由不成立），属于违法辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者工作不满6个月的，赔偿金为1个月工资（即经济补偿标准的二倍）。例如，月薪5000元，可主张5000元赔偿金。

2. ​​合法辞退的补偿情形​​
   若因客观原因（如经济裁员、岗位撤销）或协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。工作不满6个月按半个月工资计算。例如，月薪5000元，可获2500元补偿。但若劳动者存在严重违纪、试用期不合格等过错，单位无需支付任何补偿。

3. ​​未签合同的特殊处理​​
   工作满1个月未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿（从用工第2个月起算）。但用工1个月内被辞退且未签合同的，仅需支付实际工作天数的工资，不触发双倍工资条款。

4. ​​**关键步骤​​
   保留证据（如工资记录、辞退通知、聊天记录等），优先与单位协商；协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年）。仲裁时需明确诉求：违法辞退主张赔偿金，非过错辞退主张经济补偿。

​​提示​​：具体补偿金额与辞退合法性密切相关，建议结合实际情况咨询法律专业人士，确保权益最大化。