因迟到早退被开除通常没有赔偿，但具体情况需根据劳动法和公司规章制度来判断。

1. 劳动法相关规定：

   • 根据劳动法，公司可以因员工严重违反公司规章制度或劳动纪律而解除劳动合同。迟到早退通常被视为违反劳动纪律的行为。
   • 如果公司在员工手册或规章制度中明确规定了迟到早退的处罚措施，包括开除，那么公司可以依据这些规定采取行动。

2. 公司规章制度：

   • 每个公司都有自己的规章制度，包括对员工出勤的要求。如果员工多次违反这些规定，公司有权采取纪律处分，包括警告、记过、降职，甚至开除。
   • 在采取开除措施之前，公司通常需要给予员工一定的警告或改正机会，以确保公平性和合法性。

3. 具体情况具体分析：

   • 如果员工的迟到早退行为只是偶尔发生，且没有对工作造成严重影响，公司可能不会采取开除措施。
   • 如果员工有合理的解释或特殊情况（如生病、家庭紧急情况等），公司可能会考虑给予员工一定的宽容或调整工作安排。
   • 如果公司在开除员工时没有遵循法定程序或没有充分的证据支持其决定，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

总结：因迟到早退被开除是否需要赔偿取决于具体情况，包括劳动法的规定、公司规章制度以及员工的具体行为和解释。在遇到此类问题时，建议咨询专业的法律意见以获取准确的指导。