小时工试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因是否合法。如果用人单位能够证明小时工不符合录用条件，可以不支付经济补偿。

具体情况分析

1. 不符合录用条件
   根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果用人单位在试用期内有证据证明小时工不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付补偿。这种情况下，用人单位需提供明确的录用条件和考核标准，并证明小时工未达到这些要求。

2. 违法解除劳动合同
   如果用人单位无法证明小时工不符合录用条件，或辞退理由不合法，则可能属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。

3. 严重过失或违法行为
   如果小时工存在严重违反规章制度、失职或其他违法行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条相关规定解除劳动合同，无需支付补偿。

注意事项

• 明确录用条件：用人单位需在入职时明确告知小时工岗位要求，并提供相应的考核标准。
• 合法辞退流程：辞退时，用人单位应说明具体理由，并提供相关证据。
• 咨询法律援助：如对辞退补偿存疑，建议向劳动监察部门或专业律师咨询。

小时工试用期被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。合法辞退无需补偿，违法辞退则需依法支付经济补偿或赔偿金。