​​工作不满半年被辞退的员工，可获得半个月工资的经济补偿；满半年但不满一年的，按一年计算补偿一个月工资。​​补偿标准以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，若工资低于当地最低工资标准则按最低工资计算。若用人单位违法辞退，需支付双倍补偿金。

1. ​​补偿计算标准​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿与工作年限直接挂钩：

   • 不满6个月：支付半个月工资；
   • 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资。
     月工资包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费不计入。若实际工作不足12个月，按实际月数计算平均工资。

2. ​​特殊情况处理​​

   • ​​高收入员工​​：月工资超过当地职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最长12年；
   • ​​最低工资保障​​：若平均工资低于当地最低工资，按最低工资标准支付；
   • ​​违法辞退​​：用人单位未依法解除合同的，需按补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. ​​补偿适用范围​​
   合法辞退情形包括企业破产重整、劳动合同到期不续签（非劳动者拒绝合理条件）等。若因用人单位过错（如拖欠工资、未缴社保）导致员工主动离职，也需支付经济补偿。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、劳动合同等证据，若遇纠纷可向劳动仲裁机构申请**。用人单位需依法支付补偿，避免因违法成本加重损失。