​​迟到旷工被辞退是否有赔偿，取决于公司规章制度的合法性和具体执行情况。​​若公司制度明确且程序合法，员工行为达到严重违纪标准（如连续旷工3天），辞退通常无需赔偿；反之，若制度不合理或辞退程序违法，员工可主张双倍经济补偿。​​关键点在于：制度是否民主制定并公示、旷工是否造成重大损失、辞退是否符合法定程序。​​

1. ​​合法辞退的情形​​
   用人单位若通过民主程序制定考勤制度（如规定“连续旷工3天可辞退”），且已向员工公示，员工行为符合辞退条件时，解除劳动合同无需支付赔偿。例如，员工多次迟到旷工且经警告无效，公司依规辞退属合法行为。

2. ​​违法辞退的赔偿​​
   若公司制度未公示、规定过于严苛（如“迟到1次扣500元”），或员工旷工未达严重程度（如仅旷工1天），辞退可能被认定为违法。此时员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的2倍（工作每满1年支付2个月工资）。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​哺乳期/医疗期员工​​：即使存在旷工，公司需谨慎处理，否则可能因歧视性辞退面临高额赔偿。
   • ​​用人单位过错​​：如因拖欠工资导致员工旷工，辞退需承担赔偿责任。

​​总结​​：员工应核对公司制度的合法性，保留考勤记录；企业需确保制度合理透明，避免“一刀切”处罚。争议发生时，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。