‌小时工无故被辞退时，可以依法**，关键点包括：要求用人单位出具书面辞退证明、主张经济补偿或赔偿金、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。‌

1. ‌要求书面辞退证明‌
   用人单位辞退小时工必须出具书面通知，说明辞退理由。若无正当理由或未提前告知，劳动者有权要求用人单位提供书面证明，以便后续**。

2. ‌主张经济补偿或赔偿金‌
   如果用人单位无故辞退小时工，劳动者可要求支付经济补偿（按工作年限计算）或赔偿金（双倍经济补偿）。若用人单位拒绝支付，可向劳动部门投诉或申请仲裁。

3. ‌向劳动监察部门投诉‌
   劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退证明等）向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   若协商或投诉无果，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、补发工资等。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。

5. ‌保留证据‌
   **过程中，劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资转账记录、聊天记录等证据，以便证明劳动关系和用人单位违法辞退的事实。

遇到无故辞退的情况，劳动者应冷静处理，及时采取法律手段维护自身权益，避免因拖延导致**困难。