满三年被辞退的赔偿标准需根据辞退原因确定，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算

   • 每满一年支付一个月工资，工作3年应支付3个月工资。

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年。

2. 月工资计算方式

   • 以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，若包含加班费等非固定收入，需剔除部分。

二、违法辞退的双倍赔偿

若用人单位无合法理由辞退（如无正当理由辞退、违反法定程序等），需支付 2N 赔偿：

• N ：3年工作年限对应的3个月工资。

• +1 ：代通知金1个月工资。

• 总计6个月工资。

三、特殊情形处理

1. 协商一致解除

   • 若双方协商一致解除合同，无需支付经济补偿。

2. 医疗相关情形

   • 若因员工患病或非因工负伤，用人单位需支付经济补偿+医疗补助费（患病增加不低于50%，绝症增加不低于100%）。

四、注意事项

• 时效性 ：争议需在辞退后1年内申请劳动仲裁。

• 计算基数争议 ：实际工资可能低于合同工资，以离职前12个月平均工资为准。

以上标准综合了《劳动合同法》相关规定，具体赔偿需结合实际情况判断。