​​满一年后被公司辞退的赔偿标准为：若属于合法辞退（如协商一致、员工不胜任工作等），公司需支付1个月工资的经济补偿；若属于违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付2个月工资的赔偿金​​。具体金额以解除合同前12个月的平均工资为基数，高收入者（超过当地职工月平均工资三倍）的补偿上限为12个月。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   工作满一年支付1个月工资，不满半年按半个月计算，半年至一年按1个月计算。例如，工作1年3个月可获得1.5个月工资的补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   用人单位违反《劳动合同法》解雇员工时，需按经济补偿标准的2倍支付。例如，工作满1年可获2个月工资赔偿。

3. ​​工资计算标准​​
   月工资指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。若工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且补偿年限不超过12年。

4. ​​特殊情形处理​​
   公司破产、裁员或劳动合同期满不续签等情形下，仍需支付经济补偿，标准与合法辞退一致。

​​总结​​：员工被辞退时应先明确辞退性质，保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。合理计算补偿金额可避免争议，确保合法权益不受损。