厂里主动辞退小时工的补偿情况需根据用工性质和辞退原因综合判断，具体如下：

一、补偿情况分类

1. 非全日制用工（小时工）

   • 双方可随时终止用工，无需支付经济补偿。

   • 若存在用人单位过错（如未支付工资），可主张工资差额及经济补偿。

2. 全日制用工

   • 无过错辞退 ：若厂里无正当理由辞退，属于违法解除，需支付经济补偿。标准为：

     • 满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年按1年计算；

     • 不足6个月支付半个月工资。

   • 过错辞退 ：如存在未及时足额支付工资、歧视等违法情形，小时工可主张额外补偿。

二、工资结算要求

• 用人单位需在辞退后次月发放日结清工资，逾期支付需承担法律责任。

• 若因用人单位过错辞退，除经济补偿外，还可要求工资差额。

三、**途径

1. 协商解决 ：优先与厂方沟通，明确补偿或工资支付时间。

2. 申请仲裁 ：协商无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。

3. 法律救济 ：若涉及克扣工资或违法辞退，可向劳动局投诉或向法院起诉。

四、注意事项

• 保留工作记录、劳动合同、工资条等证据，便于后续**。

• 若厂方以“违反纪律”为由辞退，需结合实际行为判断是否构成违法。