‌临时工第一天被辞退是否合法，主要取决于是否签订劳动合同及辞退原因。若未签合同且无正当理由辞退，可能构成违法；若已签合同或存在合法辞退事由（如严重违纪），则用人单位有权解除劳动关系。‌

1. ‌未签订劳动合同的情况‌
   临时工第一天被辞退，若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际用工、支付报酬等），用人单位无故解雇可能违反《劳动合同法》。员工可主张经济补偿或赔偿。

2. ‌已签订劳动合同的情况‌
   若签订了劳动合同，用人单位需按合同约定或法律规定解除劳动关系。例如，试用期内辞退需证明员工不符合录用条件，否则可能需支付赔偿金。

3. ‌合法辞退的常见情形‌

   • ‌严重违纪‌：如打架斗殴、旷工等。
   • ‌不符合录用条件‌：需提前明确告知考核标准。
   • ‌协商一致解除‌：双方达成协议并支付补偿。

4. ‌**建议‌
   若认为辞退不合法，可收集证据（如工牌、工资记录、辞退通知等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或索赔。

临时工被辞退的合法性需结合具体情况判断，建议提前了解劳动权益，必要时通过法律途径维护自身利益。