需要赔偿

关于员工因经常迟到被开除是否需要赔偿的问题，需根据公司规章制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

一、合法解除无需赔偿

1. 制度合法有效

   若公司制定并公示了明确合法的考勤制度，将“经常迟到”定义为严重违纪行为，且员工经多次提醒仍不改正，则依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 程序规范

   需通过民主程序制定制度（如职工代表大会讨论）并公示告知员工，确保员工知晓违规后果。

二、违法解除需赔偿

1. 制度不合法或未公示

   若公司未制定合法有效的考勤制度，或虽有制度但未向员工公示，则以“经常迟到”为由解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. “严重违反”的界定问题

   • 客观标准 ：如制度明确“一个月内迟到超过10次”或“累计迟到3次以上”等可量化标准。

   • 主观判断 ：若仅凭“经常”这一模糊表述且无具体量化标准，则可能被认定为违法解除。

三、其他注意事项

• 先行处理措施 ：公司可通过警告、罚款、绩效扣减等方式对迟到行为进行管理，但需与解除劳动合同的严重性相匹配。

• 证据留存 ：需提供充分证据证明员工存在严重违纪行为，如考勤记录、书面警告等。

经常迟到被开除是否赔偿取决于公司制度的合法性和合理性 。建议用人单位在制定考勤制度时明确量化标准并规范程序，以降低法律风险。