开除经常迟到员工是否需要补偿，需根据公司规章制度合法性及员工行为严重程度综合判断，具体如下：

1. 合法制度且行为严重时无需补偿

   若公司规章制度明确将多次迟到（如3次以上）列为严重违纪行为，并且该制度经民主程序制定、公示且员工已知晓，此时辞退属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 制度不合法或处理程序违规时需赔偿

   • 若公司未制定或公示相关制度，或处理过程中未给予员工申辩机会，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准为：每满1年支付2个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 轻微违纪与重大过错的区分

   偶尔迟到或未达3次通常不构成严重违纪，但多次迟到且经警告仍不改正可能被认定为重大过错。例如，迟到3次以上且影响工作秩序时，可能触发辞退条件。

总结 ：合法制度下严重违纪的辞退无需补偿，但需注意程序合法性；若存在程序瑕疵，则需支付赔偿金。建议企业完善考勤制度并严格执行，以降低法律风险。