老板随意开除员工通常属于违法行为，需依法承担相应责任。具体分析如下：

一、违法解除情形

1. 无合法依据

   用人单位若未满足法定解除条件（如员工严重违纪、不胜任工作、试用期不符合录用条件等），随意解除劳动关系即属违法。

2. 经济赔偿标准

   • 基本赔偿 ：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为：工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资）。

   • 特殊情形 ：如员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得解除。

二、合法解除情形

用人单位在以下情况下可合法解除合同：

• 试用期不符合录用条件；

• 严重违反规章制度或造成重大损害；

• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；

• 被依法追究刑事责任。

三、员工**途径

• 申请仲裁 ：可在解除行为发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请，要求继续履行合同或支付赔偿金。

• 法律救济 ：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 举证责任 ：用人单位需提供充分证据证明解除行为的合法性，否则将承担不利后果。

• 代通知金 ：若用人单位未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

老板随意开除员工可能面临法律风险，建议用人单位严格遵循法定程序，员工也应积极维护自身权益。