单位不能无故开除员工，必须依法依规进行。以下是具体分析：

一、核心结论

用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

二、合法解除情形

1. 试用期不符合录用条件

2. 严重违反规章制度或失职

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害

4. 同时与其他单位建立劳动关系

5. 劳动合同无效情形

6. 被依法追究刑事责任

（依据《劳动合同法》第三十九条）

三、特殊情形下的即时解除权

• 暴力、威胁或非法限制人身自由

• 未支付劳动报酬或提供劳动条件

（依据《劳动合同法》第三十八条）

四、经济性裁员要求

• 需提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金

• 需符合法定裁员条件（如企业破产、经营困难等）

五、违法解除的赔偿标准

• 按经济补偿标准的二倍支付赔偿金

• 经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算

总结

用人单位解除劳动合同必须严格遵循法定程序和条件，否则将面临法律风险和赔偿义务。建议企业在处理员工关系时，优先通过协商、培训或调整岗位等方式解决矛盾。