员工违反公司规定被开除的通告通常包含以下核心要素，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、开除依据与事实

1. 旷工处理

   连续旷工3天或累计旷工5天即构成开除条件。例如，某员工3月1日至7日未上班，公司视为旷工7天，要求其10日前返岗，否则视为自动离职。

2. 严重违纪行为

   • 财务违规 ：如私自截留收入款，根据《劳动管理办法》可被除名。例如，某业务部经理截留资金被开除，并需交接工作。

   • 损害公司利益 ：包括泄露商业机密、破坏公司设备等行为。如员工私拿房东手机被通报并解除劳动合同。

   • 违反管理制度 ：如多次拒不执行工作指令、脱岗串岗等。例如，某员工因多次顶撞领导、破坏古琴保养工作被开除。

二、处理流程与后果

1. 通知与整改期

   开除前需书面通知员工，明确违规事实及处理依据，并给予合理整改期限（如3-5个工作日）。例如，要求员工在指定日期前办理离职手续。

2. 工资与责任免除

   开除后不发工资，且员工自离职之日起与公司无关，公司不承担后续法律责任。例如，某员工被开除后不发11月工资，且后续纠纷由其自行承担。

三、法律依据

主要依据《劳动法》及公司内部《劳动管理办法》《员工手册》等规定。例如，财务违规行为通常参照《劳动合同法》第三十九条第（一）项“严重违反用人单位规章制度”处理。

注意事项 ：不同企业对具体违规行为的认定标准可能略有差异，需以实际签订的劳动合同及公司制度为准。