​​临时工劝退是否有补偿？关键看用工性质和工作年限！​​ ​​若属于全日制劳动关系，用人单位无故劝退需支付经济补偿（工作满半年按1个月工资算，不满半年按半月算）；若属非全日制用工（每日≤4小时/周≤24小时），则无需补偿。违法解除需双倍赔偿！​​

1. ​​法律已无“临时工”概念，区分全日制与非全日制是关键​​
   现行法律中“临时工”并非独立用工形式，实际分为劳动关系（全日制）和劳务关系（非全日制）。全日制用工即使未签合同，只要事实成立（如每日工作超4小时），劝退时用人单位必须按《劳动合同法》支付补偿；非全日制用工可随时终止且无补偿。

2. ​​补偿标准：工作年限决定金额​​

   • 每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半月工资。
   • 月工资按离职前12个月平均工资计算，若工资超过当地平均工资3倍，补偿上限为12年。
   • ​​违法劝退（如无正当理由）需按标准双倍赔偿​​。

3. ​​例外情形：这些情况用人单位无需补偿​​

   • 劳动者严重违规（如旷工、泄密）、失职造成重大损失；
   • 非全日制用工（双方约定小时计酬且工作时间符合法定上限）。

​​总结​​：临时工被劝退时，务必先确认自身用工性质和工作时长，保留考勤、工资记录等证据。若权益受损，可申请劳动仲裁或起诉。用人单位也应依法操作，避免双倍赔偿风险！