直接回答问题： 工厂做临时工不让辞职时，你可以采取以下措施：冷静沟通、寻求帮助、了解合同、法律途径。

冷静沟通： 在面对工厂不批准辞职的情况时，首先应保持冷静，通过与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的辞职意愿和原因。确保你的沟通是清晰、礼貌且坚定的。

寻求帮助： 如果与工厂的直接沟通没有效果，你可以寻求第三方的帮助。这可能包括：

• 劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，他们有责任监督劳动法的执行，并可能介入调解。
• 劳动争议调解委员会：这是一个由政府、工会和企业代表组成的机构，可以提供调解服务，帮助你与工厂达成解决方案。
• 法律援助：如果你认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并了解你可能采取的法律行动。

了解合同： 在采取任何行动之前，确保你了解你与工厂签订的合同条款。这包括：

• 工作期限：你的合同是否规定了明确的工作期限，如果是临时合同，期限是否已经到期。
• 辞职条款：合同中是否有关于辞职的条款，包括提前通知期和任何可能的违约金。
• 权益保护：了解你的合同中关于工人权益保护的条款，包括辞职权和任何其他相关权益。

法律途径： 如果所有其他途径都无法解决问题，你可以考虑采取法律行动。这可能包括：

• 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是一个解决劳动争议的法定程序。
• 法院诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护你的权益。

总结提示： 在面对工厂不让辞职的情况时，采取冷静、合法和有组织的行动是关键。通过了解你的权益、寻求适当的帮助，并利用法律途径，你可以有效地解决这个问题，并维护你的合法权益。如果你不确定如何行动，寻求专业法律建议总是明智的选择。