根据《劳动合同法》相关规定，临时工生病请假被辞退的**方式如下：

一、劳动关系认定与赔偿依据

1. 劳动关系判断 ：若存在考勤记录、工资结算等管理行为，可能构成劳动关系，可主张经济补偿。

2. 赔偿标准 ：若属于劳动关系且符合《劳动合同法》第四十八条规定（如医疗期内解除），可要求支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）或违法解除劳动合同的2倍赔偿。

二、医疗期内的特殊保护

1. 医疗期时长 ：根据实际工作年限和单位工作年限，医疗期一般为3个月至24个月（如10年工作年限+5年单位年限=8个月医疗期）。

2. 工资支付 ：医疗期内应支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

3. 禁止辞退情形 ：单位不得以病假为由解除劳动合同，除非员工存在严重违纪或符合法定解除条件（如患职业病、严重失职等）。

三、**途径

1. 协商解决 ：与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿。

2. 劳动仲裁 ：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、赔偿金或确认劳动关系。

3. 诉讼途径 ：若仲裁结果不满意，可在法定时效内向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 收集证据：保留病假证明、工资流水、劳动合同等关键材料。

• 时效要求：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年（自知道或应当知道权益被侵害之日起计算）。

建议优先通过协商或仲裁解决争议，若单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉举报。