‌被非法辞退投诉报告的核心要点包括：明确陈述事实、提供证据链、引用法律依据、提出合理诉求。‌ 投诉报告需逻辑清晰、措辞严谨，确保劳动监察部门或仲裁机构能快速理解争议焦点并依法处理。以下是具体撰写步骤：

1. ‌事实陈述‌
   开篇直接说明劳动关系（入职时间、岗位、合同期限），简述辞退过程（时间、地点、方式），重点描述用人单位违反《劳动合同法》的具体行为，如未提前30日通知、无合法理由解雇、拒付赔偿金等。避免主观情绪化表达，仅客观记录事件经过。

2. ‌证据清单‌
   分项列举证据并注明来源，例如：劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系存在）；辞退通知（书面/录音/聊天记录）；考勤记录（反驳“旷工”等借口）；与HR或领导的沟通记录（证明协商过程）。关键证据可附复印件或截图。

3. ‌法律依据‌
   引用《劳动合同法》第39-48条，对应单位违法点。例如：非法解除合同适用第87条（双倍经济补偿）、未提前通知适用第40条、克扣工资适用第85条。可简要说明法律条款与事实的关联性。

4. ‌诉求明确化‌
   提出具体**要求，如：撤销辞退决定恢复劳动关系；支付违法解除赔偿金（2N）；补发拖欠工资及加班费；要求出具离职证明。金额需详细计算并附公式（例：月工资×工作年限×2）。

‌提示‌：提交投诉前需核对证据完整性，建议同步准备劳动仲裁申请书。若单位存在暴力裁员或拒不执行裁决，可向公安机关报案或申请法院强制执行。