临时工被解雇通常有赔偿，赔偿标准依据《劳动合同法》等法律规定，主要与工作年限和月工资基数挂钩。以下是具体说明：
临时工被解雇时，赔偿是劳动者的一项基本权益，需根据具体情况进行计算。如遇争议，可依法维护自身权益。
临时工是否可以随便被开除，需根据用工性质分情况讨论： 一、非全日制用工（可随时解除） 法律依据 根据《劳动合同法》第三十六条，非全日制用工双方当事人协商一致可解除合同；用人单位可随时通知终止用工，且无需支付经济补偿。 工作特征 以小时计酬为主，每日工作时间≤4小时，每周总工时≤24小时。 二、非全日制用工以外（需依法解除） 经济补偿要求 用人单位需提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除
非法经营罪是否需要坐牢，需根据案件情节综合判断，主要分为以下情况： 一、可能不坐牢的情形 情节轻微 若非法经营行为未造成实质性危害（如金额极小、经营规模有限），可能不构成犯罪，自然无需坐牢。 适用缓刑 犯罪情节较轻、有自首、立功表现或积极退赃等从轻情节时，可判处缓刑，暂不实际入狱。 免予刑事处罚 非法经营行为显著轻微且无其他严重情节时，可能被免予刑事处罚
被非法辞退投诉报告的核心要点包括：明确陈述事实、提供证据链、引用法律依据、提出合理诉求。 投诉报告需逻辑清晰、措辞严谨，确保劳动监察部门或仲裁机构能快速理解争议焦点并依法处理。以下是具体撰写步骤： 事实陈述 开篇直接说明劳动关系（入职时间、岗位、合同期限），简述辞退过程（时间、地点、方式），重点描述用人单位违反《劳动合同法》的具体行为，如未提前30日通知、无合法理由解雇、拒付赔偿金等
依法辞退和非法辞退的主要区别在于是否符合劳动法律法规的规定。 依法辞退是指用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在特定情况下，按照法定程序与劳动者解除劳动合同的行为。其关键亮点包括： 法定情形 ：依法辞退通常基于法定的解除事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。 程序合法 ：依法辞退需要遵循法定程序，包括提前通知劳动者
2N 公司违法辞退员工的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形： 一、违法辞退的赔偿标准 基本计算方式 经济赔偿金按经济补偿金的2倍计算，即“2N”。 具体公式为： $$\text{赔偿金} = \text{经济补偿金} \times 2$$ 其中，经济补偿金按以下标准计算： 每满1年支付1个月工资； 六个月以上不满1年按1年计算；
非法辞退与正常辞退的核心区别在于法律依据、程序合规性及后果承担 。正常辞退 是企业依据《劳动合同法 》规定（如员工严重违纪、不胜任工作等），通过协商或支付补偿合法解除劳动关系；非法辞退 则是企业违反法律或合同约定（如无理由解雇、未提前通知、歧视性辞退等），需承担双倍赔偿等法律责任。 法律依据不同 正常辞退需符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位临时辞退员工未提前通知的补偿方式如下： 一、补偿标准 代通知金 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付 一个月工资 作为代通知金。该工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，包含应发工资。 经济补偿金 若用人单位符合法定解除情形（如员工不胜任工作、协商变更岗位失败等），除代通知金外，还需按工作年限支付经济补偿：
国家规定的员工福利主要包括社会保险、住房公积金、带薪休假、法定节假日、劳动保护等，这些福利旨在保障员工的基本权益和生活质量。 社会保险 企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”），确保员工在退休、生病、失业、工伤或生育时获得相应的经济保障。 住房公积金 用人单位和员工共同缴纳住房公积金，用于员工购房、租房或房屋装修，减轻住房压力。
临时工被开除是否有赔偿，取决于用工性质和解雇合法性。 关键点提炼： 法律上无“临时工”概念 ，只要存在事实劳动关系（如每日工作超4小时、接受单位管理），解雇时用人单位需按《劳动合同法 》支付经济补偿或赔偿金。 赔偿标准与工作年限挂钩 ：每满1年补1个月工资，超6个月按1年计算，不足6个月补半个月工资；违法解雇需支付双倍赔偿。 例外情形
临时工请病假是否可以被辞退？根据我国《劳动合同法 》规定，无论是否为临时工，只要存在合法劳动关系，用人单位均不得以员工请病假为由随意辞退。 关键点在于：1. 医疗期内受法律保护 ，单位无权单方解除合同；2. 违法辞退需支付双倍赔偿金 ；3. 员工需履行基本请假手续，但单位不得以程序瑕疵否定病假合法性。 分点论述： 医疗期的法律保障 员工患病或非因工负伤时
根据《劳动合同法》相关规定，临时工生病请假被辞退的**方式如下： 一、劳动关系认定与赔偿依据 劳动关系判断 ：若存在考勤记录、工资结算等管理行为，可能构成劳动关系，可主张经济补偿。 赔偿标准 ：若属于劳动关系且符合《劳动合同法》第四十八条规定（如医疗期内解除），可要求支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）或违法解除劳动合同的2倍赔偿。 二、医疗期内的特殊保护 医疗期时长
临时工若遭遇用人单位无理阻挠离职，向劳动局投诉是有效的**途径。以下是具体分析： 一、法律依据明确 合法离职权 ：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。 违法阻挠处理 ：若用人单位以暴力、威胁等手段限制离职，或未支付工资、社保等，劳动者可依据第三十八条或《劳动保障监察条例》向劳动局投诉。 二、劳动局处理流程 受理投诉
临时工是否算旷工需分情况讨论，主要依据劳动合同约定、工作日与休息日安排及用人单位规章制度。以下是具体分析： 工作日未请假 若临时工在正常工作日未请假或请假未被批准，属于旷工行为，用人单位可按规章制度扣发工资甚至解除劳动合同。 休息日（周六、周日）情况 非加班且非合同约定 ：若休息日未安排加班且无劳动合同特别约定，不上班不算旷工。 加班需同意 ：若用人单位安排了休息日加班且未获同意
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，临时工辞职被单位不批准时，可通过以下途径解决： 一、合法辞职权利 提前通知义务 临时工（非全日制用工）辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期则提前三日通知。 二、投诉举报渠道 拨打12333 全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可举报用人单位违反劳动法的行为，如强制离职、拖欠工资等。 劳动监察部门投诉 向当地劳动监察大队提交书面投诉
直接回答问题： 工厂做临时工不让辞职时，你可以采取以下措施：冷静沟通、寻求帮助、了解合同、法律途径。 冷静沟通： 在面对工厂不批准辞职的情况时，首先应保持冷静，通过与工厂管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达你的辞职意愿和原因。确保你的沟通是清晰、礼貌且坚定的。 寻求帮助： 如果与工厂的直接沟通没有效果，你可以寻求第三方的帮助。这可能包括： 劳动监察部门 ：向当地的劳动监察部门投诉
临时工被辞退是否有补偿，需根据用工关系及辞退原因综合判断，具体如下： 一、补偿条件与情形 劳动关系情形 若存在劳动关系（如签订了劳动合同），且用人单位违法辞退（如无正当理由解除），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 合法辞退情形包括： 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作； 用人单位经营困难等法定情形。 非劳动关系情形 若为临时性、非全日制用工，双方可随时终止用工，通常无需补偿。 二
在中国，一个月内辞退员工是否需要补偿，取决于辞退原因和合法性。合法辞退（如员工严重违纪）无需补偿；非法辞退（如无正当理由）则需支付经济补偿金，标准为半个月工资（不足半年工龄）。若单位未提前30日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 合法辞退的例外情况 根据《劳动合同法》第39条，员工存在严重失职、被追究刑事责任等情形时，单位可立即解除合同且无需补偿。例如：伪造学历
提前劝退员工是否需要补偿？关键点在于劝退行为的合法性。若用人单位无合法理由单方面劝退，需按《劳动合同法 》支付经济补偿（N倍月工资）；若协商一致解除合同，通常支付1倍补偿；若员工自愿离职且单位无过错，则无需补偿。 合法劝退需补偿 ：用人单位若因经营调整、员工不胜任等合法理由劝退，需提前30日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿（每满一年1个月工资）
