​​临时工请病假是否可以被辞退？根据我国《劳动合同法》规定，无论是否为临时工，只要存在合法劳动关系，用人单位均不得以员工请病假为由随意辞退。​​ 关键点在于：1. ​​医疗期内受法律保护​​，单位无权单方解除合同；2. ​​违法辞退需支付双倍赔偿金​​；3. 员工需履行基本请假手续，但单位不得以程序瑕疵否定病假合法性。

分点论述：

1. ​​医疗期的法律保障​​
   员工患病或非因工负伤时，依法享有医疗期，最短3个月（工龄5年以下），最长24个月（工龄20年以上）。医疗期内，除非员工存在严重违纪、欺诈等法定过错，单位不得解除劳动合同。即使试用期内员工，仅“不符合录用条件”可合法解雇，病假不构成理由。

2. ​​违法辞退的后果​​
   若单位强行辞退病假员工，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如，工作满1年需支付2个月工资，不满半年支付1个月工资。法院判例明确支持员工**，如沈阳某公司因员工未书面请假辞退病假会计，最终被判赔偿。

3. ​​请假手续的合理性​​
   员工需提供医院证明并通知单位，但突发疾病可通过电话、微信等即时方式报备。单位若怀疑病假真实性，应通过陪同复查等合法途径核实，而非直接辞退。规章制度若要求繁琐程序（如必须提前书面审批），可能因不合理被认定无效。

总结提示：
员工请病假是法定权利，单位应依法保障。若遭遇违法辞退，可申请劳动仲裁或诉讼。员工需注意保留诊断记录、请假沟通证据，以维护自身权益。