​​临时工被开除是否有赔偿，取决于用工性质和解雇合法性。​​ ​​关键点提炼：​​

1. ​​法律上无“临时工”概念​​，只要存在事实劳动关系（如每日工作超4小时、接受单位管理），解雇时用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿或赔偿金。
2. ​​赔偿标准与工作年限挂钩​​：每满1年补1个月工资，超6个月按1年计算，不足6个月补半个月工资；违法解雇需支付双倍赔偿。
3. ​​例外情形​​：若员工严重违纪（如旷工、盗窃）或试用期不符录用条件，用人单位可无补偿解雇。

​​分点展开：​​

• ​​劳动关系认定​​：即使未签合同，只要存在考勤记录、工资转账等证据，法院通常认定为劳动关系，享有与正式工同等权益。例如，深圳某餐饮公司以“临时工”为由拒赔，法院仍判决支付双倍工资差额及赔偿金。
• ​​非全日制用工例外​​：每日工作≤4小时、周累计≤24小时的钟点工，用人单位可随时终止且无需补偿。但若实际工作时间超标，仍按全日制处理。
• ​​**步骤​​：先与单位协商，协商不成可凭工资条、工作记录等申请劳动仲裁；仲裁失败可起诉，成功率较高。

​​总结提示​​：临时工被解雇时，应第一时间保存证据（如聊天记录、工资凭证），并对照法律条款判断自身权益。若用人单位拒赔，果断通过法律途径**。