临时工是否算旷工需分情况讨论，主要依据劳动合同约定、工作日与休息日安排及用人单位规章制度。以下是具体分析：

1. 工作日未请假

   若临时工在正常工作日未请假或请假未被批准，属于旷工行为，用人单位可按规章制度扣发工资甚至解除劳动合同。

2. 休息日（周六、周日）情况

   • 非加班且非合同约定 ：若休息日未安排加班且无劳动合同特别约定，不上班不算旷工。

   • 加班需同意 ：若用人单位安排了休息日加班且未获同意，拒绝加班不算旷工。

3. 用人单位规章制度

   用人单位可制定内部规定，明确休息日、加班等情形的考勤标准。例如，部分企业对休息日未上班按旷工处理，但需确保不违反《劳动法》关于休息权的规定。

4. 法律依据

   《劳动法》第四十一条规定，延长工作时间需协商一致；第四十二条规定，因生产经营需要且符合法定情形的加班才受限制。临时工与正式工在劳动权益上平等，均受该法保护。

总结 ：临时工是否旷工需结合具体工作日、休息日安排及合同约定判断，核心在于是否履行了请假或加班审批程序。建议劳动者与用人单位明确考勤规则，避免纠纷。