临时工被劝退的补偿标准需根据用工形式及过错情况综合判断，具体如下：

一、补偿标准分情况说明

1. 非全日制临时工

   双方均享有随时终止用工权，用人单位无需支付经济补偿。

2. 全日制临时工（劳动关系）

   • 合法辞退 ：若临时工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，用人单位无需支付补偿。

   • 违法辞退 ：用人单位无合法理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式：

     • 工作年限满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年按1年计算；

     • 不满6个月支付半个月工资。

二、关键法律依据

• 《劳动合同法》规定 ：

  • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，原用人单位应当支付经济补偿。

  • 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十八条规定支付赔偿金。

三、注意事项

• 工资计算基准 ：经济补偿按离职前12个月平均工资计算，包含基本工资、津贴等。

• 劳务关系处理 ：若双方为劳务合同，辞退按合同约定执行，无法定补偿。

四、**建议

若认为用人单位违法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。