申请破产时，员工应获得赔偿，包括经济补偿金和工资及福利。根据《劳动合同法》，经济补偿金按每工作一年支付一个月工资的标准计算，最多不超过12个月工资。破产清算中，员工未付工资和经济补偿金享有优先受偿权。

员工赔偿的具体内容

1. 经济补偿金：
   按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。例如，工作10年的员工可获得10个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利：
   包括员工未付的工资、加班费、年休假工资等。公司还需支付员工的社会保险费和住房公积金。

3. 优先受偿权：
   在公司资产清算时，员工的工资和经济补偿金优先于其他债务得到清偿，保障员工的权益。

4. 再就业援助：
   政府或相关部门可能为失业员工提供职业培训、职业指导等援助，帮助其尽快再就业。

特别提示

员工在申请赔偿时，应保留劳动合同、工资条等相关证据，以便更好地维护自身权益。如果遇到问题，建议及时寻求法律援助，确保赔偿到位。

通过法律保障，员工在破产企业中的权益得到了一定程度的保护。如需进一步了解赔偿流程或标准，可咨询专业律师或劳动监察部门。