无缘无故开除员工属于违法解除劳动关系，老板需要依法赔偿。具体赔偿标准及法律依据如下：

一、赔偿情形与标准

1. 违法解除需支付双倍赔偿

   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 月工资计算标准

   以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

二、合法解除情形

用人单位在以下情形下解除合同无需赔偿：

• 试用期不符合录用条件；

• 严重违反规章制度或失职造成重大损害。

三、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位协商赔偿事宜。

2. 仲裁或诉讼

   协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。

四、注意事项

• 用人单位需提供充分证据证明解除行为的合法性，否则可能承担举证责任；

• 若涉及劳务关系（如个体工商户），可依据合同约定要求赔偿。