辞退未满半年的员工赔偿标准需根据辞退原因分情况确定，具体如下：

一、合法辞退情形

1. 无过失性辞退

   若员工存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，或患病/非因工负伤医疗期满后无法胜任工作，用人单位无需支付经济补偿。

2. 协商一致解除

   双方协商一致解除合按工作年限支付经济补偿，不满半年按半个月工资计算。

二、违法辞退情形

用人单位违反法律规定解除劳动合需支付双倍经济补偿：

• 标准 ：支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的2倍）。

• 计算依据 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年。

三、注意事项

• 月工资计算 ：包含基本工资、津贴、奖金等应发项目，按解除前12个月平均工资计算。

• 证据留存 ：保存工作记录、工资条等证据，便于**。

• 地区差异 ：部分地方可能按实际工作月数计算，建议咨询当地劳动部门确认。

总结 ：未满半年被辞退的员工，若属于合法辞退（如严重违纪）则无赔偿；若为违法辞退（如无正当理由解除），可获1个月工资的赔偿金。