N或N+1

关于提前辞退员工的补偿标准，根据《劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下几种情况：

一、用人单位主动解除劳动合同时的补偿标准

1. 协商一致解除

   若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算标准为： $$\text{每满1年支付1个月工资}$$

   六个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

2. 非过失性辞退（如经济性裁员）

   需提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿金N（即每满1年1个月工资）。

3. 过失性辞退

   因员工严重违纪、严重失职等情形，用人单位无需支付补偿金。

4. 违法辞退

   未依法程序（如未提前30天通知或未支付代通知金）或违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，计算标准为： $$2 \times \text{N（每满1年1个月工资）}$$。

二、员工主动辞职的补偿情况

• 正常辞职 ：员工主动提出离职，用人单位无需支付补偿。

• 经济性裁员中的员工 ：若员工因单位原因被迫离职，可能获得与主动辞职相同的补偿（N或N+1）。

三、其他注意事项

1. 月工资计算标准

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

   • 包含基本工资、奖金、津贴等应得收入。

2. 代通知金

   用人单位未提前30天通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十六条 ：规定经济补偿的计算方式及月工资上限。

• 《劳动合同法》第四十七条 ：明确违法辞退的赔偿标准。

以上标准适用于一般企业，特殊行业或地区可能有额外规定，建议实际操作中结合当地劳动政策执行。