​​辞退工作满十年的员工，用人单位需依法支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；若属违法辞退，则需按双倍标准赔偿。​​ 关键点包括：①补偿按工龄计算，十年至少十个月工资；②月工资指离职前12个月平均收入；③违法解除需支付二倍赔偿金；④员工过错或主动辞职可免除补偿。

1. ​​补偿计算标准​​
   根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年对应一个月工资。工作十年以上员工，至少可获得十个月工资补偿。月工资按离职前12个月平均应发工资计算，若超过当地职工平均工资三倍，则以三倍为上限且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若用人单位无合法理由（如员工严重违纪、经营困难等）单方解除劳动合同，需支付二倍经济补偿。例如，十年工龄员工月薪1万元，合法辞退补偿10万元，违法辞退则需赔偿20万元。

3. ​​例外情形免除补偿​​
   员工主动辞职、试用期不合格、严重违反公司制度或给单位造成重大损失时，用人单位无需支付补偿。但需注意，公司需提供充分证据并遵循法定程序，否则仍可能被认定为违法解除。

​​总结​​：十年老员工被辞退时，务必明确辞退性质及法律依据，保留工资条、劳动合同等证据。若权益受损，应在离职一年内申请劳动仲裁，争取应得赔偿。协商或仲裁无果的，可向法院提起诉讼**。