​​劳动法第87条明确规定，用人单位违法辞退员工需支付双倍赔偿金，具体标准为：每工作满一年补偿两个月工资，不满半年补半个月，满半年不满一年补一个月，高薪者补偿上限为当地平均工资三倍且最长12年。​​

1. ​​双倍赔偿原则​​：若用人单位未按法定程序解除劳动合同，员工可主张经济补偿标准的二倍赔偿。例如工作3年被违法辞退，原补偿3个月工资，现需支付6个月工资作为赔偿金。

2. ​​分段计算标准​​：

   • ​​工作年限​​：1年=2个月工资，6个月≤年限<1年=1个月工资，<6个月=半个月工资。
   • ​​高薪限制​​：月工资超过当地上年度职工平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

3. ​​**途径​​：员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，用人单位若拒不执行可能面临行政处罚。

​​提示​​：赔偿金计算需以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，建议保留工资流水等证据，必要时咨询专业法律人士确保权益最大化。