单位辞退与开除的区别主要体现在法律性质、适用条件、程序及后果等方面，具体如下：

一、法律性质不同

• 开除 ：属于用人单位的行政处分，具有惩戒性，针对严重违纪或违法行为的员工。

• 辞退 ：分为违纪辞退和正常辞退，属于行政处理行为。违纪辞退与开除类似，但程度较轻；正常辞退是用人单位因经营需要等合法原因解除劳动关系。

二、适用条件不同

• 开除 ：需满足以下条件之一：

  1. 员工严重违反劳动纪律或企业规章制度；

  2. 给企业造成重大经济损失；

  3. 涉及违法犯罪行为（如被判刑、劳动教养等）。

• 辞退 ：

  • 违纪辞退 ：员工存在过错但未达开除标准（如屡教不改的旷工、严重失职等）；

  • 正常辞退 ：因经营调整、员工不胜任工作等非过错原因。

三、程序要求不同

• 开除 ：需经过职工代表大会讨论决定，并保障员工申诉权。

• 辞退 ：

  • 纪律处分类：由车间/科室提出证据，经工会讨论后由管理层决定；

  • 经济性辞退：需提前30天书面通知或支付代通知金（按本人工资2倍计算）。

四、经济补偿与赔偿

• 开除 ：通常无需支付经济补偿，若员工存在过错需支付赔偿金（每工作1年2个月工资）。

• 辞退 ：

  • 纪律辞退：需支付经济补偿（每工作1年1个月工资）；

  • 正常辞退：若符合法定情形（如经济性裁员），需支付经济补偿。

五、适用主体差异

• 开除 ：仅限用人单位单方面实施，不可由员工主动提出。

• 辞退 ：违纪辞退由用人单位提出，正常辞退可协商一致解除。

总结 ：开除是用人单位对严重违纪或违法行为的强制处分，无需支付经济补偿；辞退则根据过错程度和解除原因，可能涉及经济补偿或赔偿。两者均需依法依规操作，避免违法解除劳动关系。