违法，试用期必须签

试用期不签劳动合同是违法的，主要原因及法律后果如下：

一、法律明确规定试用期必须签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条的规定：

1. 劳动关系建立即需订立合同

   用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

2. 试用期包含在劳动合同内

   若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

二、试用期不签合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿

   用人单位自用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。计算方式：从用工满一个月的次日开始至补订合同前一日，按劳动者月工资的200%支付。

2. 劳动关系难以证明

   未签合同会导致劳动关系无法有效证明，劳动者在**时可能面临证据不足的风险。

3. 社保缴纳受阻

   试用期不签合同可能影响用人单位为劳动者缴纳社保，增加劳动者的法律风险。

三、试用期与劳动合同的关联性

• 试用期是劳动合同的组成部分

  试用期条款必须书面约定且与合同期限挂钩，单独约定试用期无效。

• 试用期时长限制

  根据劳动合同期限不同，试用期最长不得超过6个月（3年以上固定期限或无固定期限）。

四、建议与注意事项

1. 用人单位责任

   用人单位应依法履行签订劳动合同的义务，避免因违法操作引发劳动争议。

2. 劳动者**途径

   若遭遇用人单位不签合同，可要求补签或支付双倍工资，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

3. 协商与证据保留

   劳动者可尝试与用人单位协商，同时保留工作记录、工资条等证据，为**提供支持。

试用期不签合同不仅违反法律规定，还会对劳动者权益造成实质性侵害，建议用人单位依法履行合同义务。