关于试用期的法律规定，主要涉及劳动合同和试用买卖两个领域，具体如下：

一、劳动合同中的试用期规定

1. 试用期时长限制

   • 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；

   • 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；

   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 - 以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2. 试用期包含在合同期内

   试用期是劳动合同的组成部分，不单独存在。若合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

3. “以上”“不满”的法律解释

   • “以上”包含本数（如“不超过二个月”含二个月）；

   • “不满”和“超过”不包含本数。

4. 同一劳动者仅能约定一次试用期

   无论劳动合同如何变更，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用买卖中的试用期限规定

1. 约定原则

   试用买卖的当事人可以约定试用期限，但未约定或约定不明确的，由出卖人确定。

2. 买受人的权利

   • 试用期内可购买或拒绝购买标的物；

   • 试用期内支付部分价款或实施其他行为（如设立担保物权）的，视为同意购买。

3. 风险承担与费用负担

   • 试用期内标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担；

   • 未约定使用费的，出卖人无权请求支付。

三、其他注意事项

• 试用期工资标准 ：不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；

• 试用期次数限制 ：用人单位违反规定（如频繁约定试用期、以转正工资标准支付赔偿金）可能被认定为无效。

以上规定综合了《劳动合同法》和《民法典》的相关条款，适用于劳动合同和试用买卖场景。